微软将开始执行强制返岗政策，员工每周至少在办公室工作三天

上个月，我们曾报道微软正在计划执行强制返岗政策，员工每周至少在办公室工作三天。目前，微软已经准备开始执行这一项政策。微软的管理层表示这一政策是为了通过更频繁的面对面合作来提升团队协作与工作效率。部分员工认为该政策是一种“隐性裁员”。

微软将分阶段实施这一政策，以下是有关这一政策实施计划及相关其他详情：

政策实施步骤

微软将分三个阶段逐步推行这一政策：

• 第一阶段：从 2026 年 2 月下旬起，率先在普吉特湾地区实施。
• 第二阶段：随后扩展至美国其他地区。
• 第三阶段：最终推广到国际办公室。

这一循序渐进的方式，确保不同地区的团队能够根据自身情况平稳过渡。

可豁免于“三天返岗”的群体

并非所有岗位都必须遵循“三天返岗”的要求。

豁免岗位：例如账户管理、咨询、现场营销等角色，由于需经常与客户或合作伙伴面对面交流，可免于该规定。

申请豁免：其他员工若符合特定条件，也可在 2025 年 9 月 19 日前提出申请。可获批准的情形包括：

• 其同事、利益相关者或客户不在指定办公室；
• 通勤时间“异常长或复杂”。

政策具体要求

对于居住在距离微软办公室50 英里以内的员工，自 2026 年 2 月底起，将被要求 每周至少三天返岗。此外，每个业务部门仍有一定灵活性，可以根据自身团队的实际需求进行调整，这意味着部分小组可能会偏离公司整体期望。

微软执行副总裁兼首席人事官 Amy Coleman 在内部备忘录中指出：

“我们研究了团队的最佳工作方式，数据表明：当人们更频繁地面对面合作时，他们表现得更好。”

微软首席执行官 Satya Nadella 也强调，此次调整的核心是提升协作方式：

“这并不是为了减少人员编制，而是为了以一种能够满足客户需求的方式进行合作。”

员工反馈

部分员工在交流中表示担忧，认为该政策可能被视为“隐性裁员”。这种担忧主要是因为微软在最近一段时间已经总计裁员 15000 名员工（7 月初裁员 9000 人以及 5 月裁员 6000 多人）。