自 2020 年新冠疫情爆发以来，微软迅速调整办公策略，最初鼓励员工居家办公，随后将这种灵活安排正式纳入“混合办公”政策，允许员工在经过经理批准后长期远程办公。如今疫情已趋于地方性流行，微软正试图推动更多员工回到线下办公场景。
微软正准备实施一项新的强制性返岗政策，要求部分员工每周至少在办公室工作三天。
政策细节
据知情人士透露，这项返岗要求将适用于居住在雷德蒙德园区 50 英里范围内的员工，最低标准为每周三天，一些团队甚至可能要求四至五天。具体执行方案将由各执行副总裁决定，员工仍可申请例外情况。
该政策最早的内部传闻出现在几周前，并在近期的一次“体验与设备”（Experiences + Devices）全员会议上得到进一步确认。高级领导团队表示，相关指导方针将在未来几周内公布。据报道，微软计划于今年 9 月正式宣布该政策，并在明年 1 月底正式实施。
员工反馈与数据支持
微软在美国的 228,000 名员工中，超过一半位于西雅图地区，其中约 125,000 人集中在雷德蒙德园区，因而该政策将对大量员工产生直接影响。微软在会上引用内部数据称，每周在办公室工作三至四天的员工，其“繁荣分数”（Thrive Score，即幸福感指标）更高。
这一指标来自微软正在整合到 Microsoft Teams 的 Thrive Global 工具，并通过问卷调查收集员工反馈。
公司立场与业绩表现
微软高层曾在去年明确表示，除非发现生产力下降，否则不会调整返岗政策。事实上，过去五年间微软业绩持续增长，市值一度突破 3 万亿美元，显示生产力并未成为重大问题。
行业影响与外界解读
作为混合办公理念的积极倡导者，微软曾利用 Microsoft Teams 等工具优化远程与现场混合会议体验，并在 AI 成为核心战略前，专门举办过“Windows 助力混合办公未来”活动。
分析认为，微软的转向可能会促使其他公司重新评估自身的远程与混合办公政策。虽然与亚马逊要求全面回归办公室或谷歌部分岗位“每周三天返岗否则解雇”的措施相比，微软的方案相对温和，但这一变化或将对行业标准产生潜在影响，尤其是对于初级员工和需要面对面协作的岗位而言。
via The Verge
