微软启动美国员工首批自愿离职计划 AI投资推动结构优化

微软首次面向美国员工推出自愿离职收购计划，约7%的符合资格员工可参与该计划。此举发生在公司加大人工智能投资之际，旨在优化人才结构的同时维持技术投入节奏。

适用条件与覆盖范围

该计划面向美国境内总部分级低于高级董事的员工，且年龄与累计服务年限之和达到70年以上者。约7%的美国员工符合参与资格，销售经理及采用薪酬激励计划的员工不纳入范围。具体细节将于2026年5月正式公布。

薪酬与股票计划调整

微软同步取消了将股票奖励与现金奖金直接挂钩的管理强制要求。人力资源执行副总裁艾米·科勒曼指出，管理人员可选择五种薪资方案（原为九种），在绩效认可上获得更大灵活性。

AI投资驱动结构重组

此次人事调整与公司近年来持续扩大的AI投资直接相关。2025年以来微软已在阿联酋投入79亿美元、加拿大投入19亿加元、印度投入175亿美元用于AI与云设施建设，并与IRD公司签署价值97亿美元的算力供应合同。自2025年起多次裁员后，该趋势预计将在2026年持续。via Neowin